测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视；哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

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所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）

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权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）

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在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）

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以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。

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测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）

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测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。

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确定测评指标权重的方法通常有（）

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确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。

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