多选题

建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是()

A有利于人才的培养和发掘

B有利于增强企业对员工的凝聚力

C有利于提高企业的核心竞争力

D杜绝员工流失现象

正确答案

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答案解析

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