员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。

某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

单选题查看答案

组织要根据工作的需要，适时地对员工进行培训，提高员工的知识与技能，这也是职业生涯管理必不可少的内容。

判断题查看答案

（）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用

单选题查看答案

员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。

单选题查看答案

员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。

单选题查看答案

内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管理层部分人员组成，对员工进行内部规章制度、职业道德、专业知识、岗位技能等方面培训的内部兼职讲师，设初级内训师、高级内训师两个级别。

判断题查看答案

员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。

判断题查看答案

在员工职业技能培训中，为什么把专业知识和技能的培训作为重点？

简答题查看答案

学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。

判断题查看答案