商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式。

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

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商业银行为实现安全性、流动性和盈利性“三性”统一的目标而采取的经营管理方法是（）。

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《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

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商业银行薪酬机制一般应坚持的原则有（）。

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监管部门对商业银行薪酬管理的监管不包括（）。

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目前，各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构，董事会负责全行薪酬制度和政策的审议。

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商业银行（）应将金融创新活动的风险管理纳入全行统一的风险管理体系。

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商业银行董事会应将金融创新活动的风险管理纳入全行统一的风险管理体系。

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西方商业银行资产负债管理的发展阶段分别为（）。

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