在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为（）
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什么又称目的明确的测试，课直接测量被试者对不诚信行为的态度或具体地询问以往的违法及不诚信行为，主要考察价值观和态度方面的诚信。（）
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（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
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在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）
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一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）
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项目组织结构中的测试组的主要工作是（）
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特殊测试包括哪几部分内容？
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系统测试中，黑盒法在设计测试用例时主要考虑的依据是（）
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要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试，以测评他们文字录入的速度和准确度，这一般在考察应聘者的（）环节进行。
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