（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

人的能力可以分为一般能力、特殊能力和（）

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成就、自信和承诺是指领导者的（）能力。

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一般能力和特殊能力的关系是一般能力包括特殊能力。

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人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认是指（）。

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过程的波动通常可分为普通原因和特殊原因，对于普通原因通常需要采取（）措施。

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在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况，以及（）。

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领导者展示自身形象、成就和能力的目的，是获得组织内外的承认。这种确认过程具有所谓的（）

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眼手准确，迅速和协调工作出精确动作的运动反应能力是（）职业需具备的特殊能力

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测试工作可以分为：模型测试、（）、（）、系统测试和验收测试等。

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