A详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C设计调查问卷
D发放调查问卷
E回收调查问卷
岗位深度扩大法的具体形式包括()。
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岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。
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培训后问卷调查的步骤包括()。
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薪酬满意度调查的步骤包括: ①确定调查对象; ②确定调查内容; ③确定调查方式。 排序正确的是()。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
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企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
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简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级真题)
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简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)
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设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
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