高的关系行为和低的工作行为是哪种领导方式（）

赫塞—布兰查德情境领导理论指出，有效的领导方式除了应该考虑任务行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（）

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领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）

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高的需求交叉弹性表明高的产品差异和低的可替代性。

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领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。（）

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生命周期论提出任务行为和关系行为两种领导维度，并将每种维度进行细化，然后组合成四种具体的领导方式（）。

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按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。

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认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）

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领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。（）

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俄亥俄州立大学的教授斯托蒂尔和弗莱西曼根据领导行为的两个导向：工作构成导向和关。动人的关系导向，将领导行为分成四种类型。

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