多选题
A工龄较长
B学历较高
C对用人单位贡献较大
D再就业能力较差
E能力较强
正确答案
答案解析
在确定了不可裁减人员之后，第二步就是要确定依法应当优先留用的人员。《劳动合同法》实施后，要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护对用人单位贡献较大、再就业能力较差的劳动者。
相似试题
要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
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《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
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《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？
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用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
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下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
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用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
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评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
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评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
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