单选题
A绩效计划
B绩效跟进
C绩效反馈
D绩效考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括（）
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对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
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员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人事部来解决。
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绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
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员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织，但职业生涯规划应由员工个体来完成
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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
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在信息系统的开发过程中，充当技术和管理的桥梁，充当领导和员工之间沟通渠道的人员是（）。
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可以通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程？
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在某组织活动中，目标明确，但由于个人的才能、理解能力、工作态度、进取精神、性格、作风、地位等不同，加上外部各种因素的干扰，员工之间在思想上发生各种分歧、行动上出现偏离目标的情况。此时，通过领导者来协调员工之间的关系和活动，解决内部存在的矛盾，然后把组织成员团结起来，共同朝着组织的目标前进，这体现了领导的（）
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