人力资源的投资所获得的回报是一种滞后（）的指标。

六西格玛项目追求的是一种理念，并不要求在某—特定时间期限内获得显著的回报。（）

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管理信息是经过加工并对生产经营活动产生影响的数据，是一种资源，可以无偿获得。

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人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的、

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王某退休时有现金5万元，拟选择一项回报比较稳定的投资，希望每个季度能获得收入1000元补贴生活。那么，该项投资的实际报酬率应为（）。

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投资财务标准是管理总部基于（）目标而对投资回报所确立的必要水准。

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钱德勒认为战略是一种明确地设定企业的（），制定达到这些目标所需的主要行动计划、部署必要资源的一种方法。

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投资财务标准是管理总部基于（）目标而对投资回报所确立的必要水准，是从价值角度决定投资项目可行与否的基本依据。

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投资财务标准是管理总部基于（）目标而对投资回报所确立的必要水准，上从价值角度决定投资项目可行与否的基本依据。

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工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

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