奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
判断题查看答案
试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。
简答题查看答案
保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。
判断题查看答案
（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。
单选题查看答案
根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
判断题查看答案
组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。
单选题查看答案
期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
判断题查看答案
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
判断题查看答案
（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
单选题查看答案