A人员计划
B组织计划
C人员招聘
D培训开发
E绩效管理
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
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在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
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简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
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岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（ ）。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
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