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略
相似试题
人格大五模型是（）在1915年首次提出，它包括外倾性、可靠性、随和性、情绪稳定性和阅历广泛性五个维度。
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在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）
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大五人格模型的内容包括哪些？
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“大五”人格维度模型包括的因素有（）
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不属于大五人格维度模型的是：（）
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比较MBTI和大五人格模型？哪一个是大多数研究者所接受的，为什么：
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如果管理者在探讨员工的社会倾向、资料收集偏好、决策偏好等，他们实际上是在明确地运用大五人格模型。（）
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“大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是（）
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大五人格模型包括（）的人格维度，即指个体的责任感、可靠性以及成就取向的程度。
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