所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。

按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）

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按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事（）。

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简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

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下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）

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所谓“黑丝带”指的是什么（）。

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所谓（），指的是组织所面临的公众环境。

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所谓swot分析，就是将与研究对象密切关联的（）通过调查分析出来，并按照一定的次序按矩阵形式罗列起来，然后运用系统分析的研究方法将各因素相互匹配起来进行分析研究，从中得出一系列相应的结论。

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同质性理论认为，具有相同或相似特征的人相互更具有吸引力，这些相似点可能是生理的、社会的、人格心理的。

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美军认为，所谓（），指的是提供精神实力物质实力行动自由或战斗意志的力量源泉。

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