对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

高层管理者的晋升考评应采用（）。

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（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

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对管理者测评的方法有哪些？

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如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

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以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

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评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

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组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

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在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。

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对晋升结果进行评估的方法包括（）。

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