与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪，如快乐、激动等。

（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

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以下情绪中，属于低度激活的积极情绪的是（）

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根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）

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根据情绪的环形模型，属于高激活程度、积极评价性质的情绪是（）

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在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和焦虑有着一样的激活程度的情绪是（）

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根据约翰•梅耶等人的理论，与管好他人情绪相关的情商部分是（）

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（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

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