带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。

休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。

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休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。

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劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

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职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。

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国家实行薪年休假制度（）

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职工连续工作满（）以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。

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国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是（）

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简述用人单位带薪休假标准的主要内容。

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2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。

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