在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）

下列说法，不属于班组长对班组员工培训重点的是（）

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班组长要做到“以身作则、言传身教”，引导并培训班组员工朝正确的方向努力。

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在员工教育培训管理规定中，主管以上管理人员培训每周多少小时？（）

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前台主管要对自己所在班组的员工进行培训并进行定期评估。

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试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

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（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

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有学者对包括卫生系统、高技术企业、制造业、商业及服务部门的实地调查。并经过归纳，发现一线管理者十分看重以下10项职责； （1）日常工作计划； （2）安排和分派员工工作； （3）控制产品质量和成本； （4）激励和指挥员工； （5）沟通和协调； （6）纪律约束； （7）训练培训员工； （8）总结评价员工工作成果； （9）设备维修； （10）安全管理。 在上述各项工作中，属于控制职能的工作主要有（）。

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全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。

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员工培训与开发中有以下哪些误区（）

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