劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商
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与诉讼方式相比，采用仲裁方式解决合同争议具有很多优点，下列不是其优点的是（）。
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劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
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我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。
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国际企业在生产和营销活动中遇到争议纠纷时，一般解决的途径有（）；调解；仲裁；国际惯例。
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依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
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解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
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动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。
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