A比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度
B比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度,但仅仅是从长远看的结果
C比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现低群体工作绩效和满意度
D从长期看,比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现中等群体工作绩效和满意度
E从短期看,比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度
双高型的领导风格在任何时候都能产生积极效果。
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波士顿矩阵中市场占有率和市场增长率双高的产品,称为()
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相对于扁平化组织,高型组织拥有较()的管理跨度和较()的管理层级。
波士顿矩阵评价法将销售增长率、市场占有率双高的产品称为()。
领导者的能力是一个不断()的过程。
领导者一个最基本的特质就是:()
领导者权力的一个重要来源是()
作为一个成功的领导者,必须要()
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一个领导者直接指挥的下属数量称为()
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