单选题
A需要律
B浮动律
C贡献律
D平均律
正确答案
答案解析
略
相似试题
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。
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公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。
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企业内部工资分配的基本原则。
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简述企业内部工资分配的基本原则。
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（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
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国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。
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简述工资分配制度的原则。
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工资的分配职能
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