成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）

领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。

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领导者要科学地用人．需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。

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领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。

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领导者用人必须注意做到（）

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领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？

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开始规划成功的时间管理需要做到（）

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领导要做到“被追随”，需要：（）。

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客户电子信息归档时，应做到“管重于用”。（）

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特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。

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