多选题
A公平性
B公正性
C差异性
D准确性
E可比性
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
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在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。
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按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。
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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
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“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。
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素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
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在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？
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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。
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