劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

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组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。

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作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。

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劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取（　）行动进行干预的社会现象。

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在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　）

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劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（　）。

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劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。

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只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行中的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

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正确处理集团利益关系的原则有（）。

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