专业技术人员的薪酬结构模式有（）。

对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。

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专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。

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专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？

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专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。

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专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

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某一研发公司有多个项目同期在研，每个项目都需要不同专业职能的人员共同配合才能完成。在这样的情况下，该公司不适合采用那种组织结构模式（）。

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薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式

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