判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
用人单位不得以预告解除、经济性裁员方式解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。但是可以通过即时解除方式解除（女职工有重大过错）。
相似试题
劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。
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我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。
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用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
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根据（）规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
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根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
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用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）
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