员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。

事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

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工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

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员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。

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职工在试岗期间一般不享受事假，特殊情况，按批假权限办理请销假手续，试岗期顺延。

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士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。

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事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

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工资系统中的病事假扣款属于（）

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在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换。

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某员工由于在年度结束的12月份出色的完成了一个项目，在年终考核时，该名员工极可能受到较好的绩效评价，这种现象属于以下评估主观偏差中的（）

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