事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

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谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）

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工资系统中的病事假扣款属于（）

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（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。

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在离退休以前，职工工作年限每增加一年，工龄工资增加（）。

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员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。

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在选择决策方案过程中，必然要涉及道德标准问题。根据（），从事同一具体工作的人应被付给同样工资，在解雇决策中应当公平对待每一个人。

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党委至少每季度听取一次财务工作和经费预算收支情况汇报，及时掌握单位财经工作动态，研究解决财经管理中出现的问题。

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所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。

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