多选题
A公平原则
B竞争原则
C可控原则
D激励原则
E经济原则
正确答案
答案解析
略
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简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
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薪酬制度设计的基本原则包括（）
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简述薪酬制度设计的基本原则。
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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（ ）
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企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
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薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
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在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。
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将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
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薪酬结构设计的目的与原则。
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