领导风格是领导作风和领导（）的总称。

根据利克特的领导系统理论，重要问题的决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是（）

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根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）

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（）型领导作风的领导，工作效率（）。

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根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。

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放任型领导风格，是指领导者在领导工作中，总是想方设法地发挥被领导者主动性和团结互助精神。

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根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）

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布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为，管理绩效最好的领导风格是（）。

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抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。

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按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）

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