能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。

下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

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科学追求的是因果规律和能够解释因果规律的理论。

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霍曼斯用成本与报酬关系来解释社会交换权力形成的两个原则是（）和（）。

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严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（）

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工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是（）职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。

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职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.

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在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，社会劳动力不能实现与生产资料的良好配置，不能创造出最大效益，这是（）。

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在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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在劳动年龄内有劳动能力的人，从事某种劳动或工作，取得劳动报酬或经营收入，以维持生活的活动是指（）

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