严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（）

工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是（）职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。

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职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.

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在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

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用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

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能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。

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美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。

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下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

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