下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。

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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

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下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

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测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）

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下列测验中，不属于创造力测评的是（）。

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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

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下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。

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下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

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引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

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