单选题
A企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D资本的数量不能随工资率的变化而改变
正确答案
答案解析
在劳动力的边际产出收益等于工资率时，即MRPL=W时，企业实现利润最大化的雇佣水平。
相似试题
利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。
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关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。
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人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。
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通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
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在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。
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某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成（ ）人。
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