狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

（）是指由于政府主体和机制等方面存在本质上的缺失，而无法使资源配置效率达到最佳的情况。

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政府再造指对公共体制和公共组织进行根本性的转型，以大幅提高组织效能、效率、适应性以及创新的能力，并通过变革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。

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政府的横向分工就是指部门化，即同级行政组织之间平衡分工的构成形式，实质上是对行政职能目标的分解，也是一种分权。

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公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。

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非政府公共组织，也被称作（）。

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公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

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我国非政府公共组织的构成主要包括（）和（）。

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简述我国非政府公共组织的主要活动领域及特点。

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有效的政府组织应该认识到，公共性的起点是（）

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