A对
B错
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段,公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
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简述公共部门人力资源管理的主要内容。
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公共管理的内容包括:公共问题的确定,公共政策的制定,公共项目的选择,公共资源的组织、协调和控制,公共物品的合理利用与监管,以及为社会成员提供各种社会服务。
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公共教育管理的基本内容动态下包括()等。
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公共教育管理的基本内容静止状态下包括()等。
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公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
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公共人力资源管理的特征()
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()是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式,这种治理体系中将公民置于中心位置。
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公共管理执行的准备阶段要制定执行计划,一般包括情况分析、指导思想、工作任务、工作要求、工作方法、步骤与措施等,还应包括目标、人力、财务、物品、机构、程序、时间、地点等要素。
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