进行心理测试时一定要注意以下方面（）。
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培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
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在进行绩效评估时应注意哪些事项？
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培训需求分析要从以下层面进行（）
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在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
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柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
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在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）
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方法分析需要分析哪几个问题（）
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为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
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