全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
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在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
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薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
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从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
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宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
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最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
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薪酬水平调整包括（）三个方面。
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