薪酬福利沟通多采用（）方式。

网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活，信息沟通更加方便。

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在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是：（）

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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（　）

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间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？

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是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？

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第一类沟通多采用什么形式（）。

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某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

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薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。

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（）沟通方式传递中经过层次愈多信息失真愈严重，核实越困难。

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