在20世纪的最后10年中，人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲，人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。

20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。

判断题查看答案

战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。

判断题查看答案

20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。

单选题查看答案

20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

单选题查看答案

20世纪80年代的劳动力资源有何特点？这些特点给人力资源管理带来了哪些变化？

简答题查看答案

在过去的20年中。技术是如何改变管理者工作内容的？

简答题查看答案

20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）

单选题查看答案

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

单选题查看答案

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。

判断题查看答案