人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

试述“软的”和“硬的”人力资源规划（HRP）的区别。

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试述人力资源规划（HRP）在实现组织中、长期目标中的重要性。

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简述人力资源规划中主要计划项目。

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人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

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人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述，包括（）。

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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

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从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

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人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。

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人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

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