从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
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公共部门人力资源规划的作用是什么？
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
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公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
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人力资源规划系统包括哪些主要内容？
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人力资源规划的主要环节是（）。
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