赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

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满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。

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赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

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马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。

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在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

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美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要层次理论属于（）。

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社会感情激励通常要用（　）等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。

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人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。

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人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

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