A适当利润
B满意利润
C最大利润
D理想利润
著名管理学家彼得·德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
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管理学家彼得·德鲁克认为,单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存,因此他提出,企业目标唯一有效的定义就是()。
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通过对目标变迁的分析,我们有理由相信,()是成功管理的直观标志,也是企业的永恒追求。
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强调短期目标容易产生企业的短期行为,因此,企业在发展过程中,要强调企业的中长期目标。
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企业组织中,一些有共同情感和共同兴趣爱好的人组成的小团体被称作协作组织。
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麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任。
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某企业生产某产品的固定成本为14万元,单位售价2200元,单位可变成本1000元,若企业目标利润为10万元,则企业应完成的经销量为100万件。
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确定目标成本的方法有多种,假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本,这种方法属于()。
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当外部环境处于剧烈变化状态时,企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高,发挥员工的潜力,减少外部环境对企业造成的不利影响。
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