（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 

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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

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员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。

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外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。

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招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。

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劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工

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内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。

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心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。

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期量标准又称作业计划标准，规定劳动对象在生产过程各阶段运动中的（）和时间标准。

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