多选题
A士气
B信念
C工作态度
D精神状态
E行为
正确答案
答案解析
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响到员工的信念、精神状态和行为，而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。
相似试题
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
单选题查看答案
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（ ）、生产安全与健康等。
多选题查看答案
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
单选题查看答案
为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是
多选题查看答案
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。
多选题查看答案
人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
单选题查看答案
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
简答题查看答案
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
单选题查看答案
企业人力资源战略规划的设计，应充分体现（）等要素的统一性和综合性。
多选题查看答案