按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。

以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。

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培训评估方案的基本内容是（）

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（）不是培训评估方案制定的主要内容。

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需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（）

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通常在培训前由培训组织部门实施，了解受训人的具体情况的评估方案称为（）

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对评估方案的关键要素形成共识的方法是，向培训方案设计人员和工作人员解释（）。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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培训评估日常工作小组的主要职责是按照领导小组和专家小组的要求（），具体开展工作，落实各项任务。

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