A4
B5
C6
D7
下列不属于组织类指标的是()
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关键绩效指标的选择中,一切指标完成的最终结果必须是()
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企业进行校园招聘,在选择学校时主要考虑的指标有()
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组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
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在设置绩效考核指标时,关键的绩效维度应该控制在()个
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目标管理中设置的目标不超过()个:
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某些工作,即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标,而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用()。
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关于描述性标准的制定步骤,下列排序正确的是() ①分析、整理收集的行为资料,分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为 ②将选择的行为分配到已有的行为指标下 ③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录 ④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述 ⑤对各个行为指标下的行为分等分级,建立具有参照性的行为标准
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绩效指标指的是()
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