目标管理中设置的目标不超过（）个：

（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励

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选择营运类指标应不超过（）个

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（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）

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绩效目标设定时，用（）分解目标：

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目标管理最早由（）提出

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目标管理的传播顺序为（）：

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绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

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制定绩效管理目标时要综合考虑（）

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